Los patrones deben adherirse a las normativas estatales y federales específicas al compensar a los empleados por su labor. Aquellos empleados que no reciban una remuneración adecuada tienen el derecho de buscar compensación legal a través de demandas individuales o colectivas contra sus empleadores. Si su empleador no le ha pagado la cantidad debida por horas normales o extras, o no ha cumplido con el salario mínimo, es prudente obtener asesoramiento legal de un abogado experto en leyes laborales. Las Law Offices of Kyle K. Lauby ofrecen una consulta gratuita para evaluar su caso particular de salario y horas. Para agendar su cita, llámenos al 888-888-8888.
Leyes de Salarios y Horas de California y Federales:
El Código Laboral de California junto con la Ley Federal de Normas Laborales Justas dictan las reglas de salarios y horas. Las violaciones recurrentes incluyen:
- Salarios No Pagados: Los salarios no son pagados o son calculados incorrectamente.
- Horas Extras No Pagadas: Las horas extras no son pagadas debido a errores de cálculo u otros inconvenientes.
- Violaciones del Salario Mínimo: No se cumplen con los requerimientos del salario mínimo.
Errores en la determinación de salarios, horas extras y montos del salario mínimo son corregibles. En las Law Offices of Kyle K. Lauby, podemos trabajar para resolver estos asuntos fuera de la corte.
Otras Problemáticas Comunes en Salarios y Horas:
Las inquietudes adicionales a menudo se refieren a la clasificación de empleados como exentos o no exentos:
- Empleados Exentos: Generalmente son profesionales mejor remunerados como arquitectos, abogados e ingenieros.
- Empleados No Exentos: Tenden a trabajar en roles labor intensivos como operarios de línea de montaje.
- Elegibilidad para Compensación de Horas Extras: Definiendo si el empleado califica o no para compensación de horas extras.
- Problemáticas Diarias: Como descansos para comer, descansos por horas trabajadas, pago por preparación del trabajo, proporcionar descansos adicionales para comidas en turnos largos, exactitud en los recibos de pago, entre otros.
Evaluación Gratuita de Caso con un Abogado de Salario y Horario de Riverside/San Bernardino:
Las disputas sobre salarios y horas abordan cuestiones complejas. El Código Laboral de California y la Ley Federal de Normas Laborales Justas requieren una interpretación precisa según se apliquen a las circunstancias y hechos en cuestión. Por más de 15 años, las Law Offices of Kyle K. Lauby han estado ayudando a los californianos con problemáticas complejas de salarios y horas. Ofrecemos una revisión de caso gratuita para evaluar su situación y discutir las opciones viables disponibles para usted. No hay honorarios en casos de contingencia a menos que se resuelva favorablemente el caso mediante un acuerdo, laudo judicial, sentencia o mediación/arbitraje. Para agendar su consulta gratuita con las Law Offices of Kyle K. Lauby, llámenos al 888-888-8888.