El acoso sexual en el trabajo es una violación grave de las leyes federales y estatales de California. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige que los empleadores tomen medidas para prevenir y detener el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta ley se aplica tanto a empleadores públicos como privados. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California proporciona más detalles sobre el acoso sexual, la responsabilidad del empleador y los procedimientos de quejas. Debido a la complejidad de estas leyes, se recomienda consultar con un abogado especializado en acoso sexual para entender qué opciones pueden estar disponibles para usted. La firma de abogados de Inland Empire, Law Offices of Kyle K. Lauby, ofrece una revisión complementaria de casos de acoso sexual. Puede programar esto llamando al 888-888-8888.
ACOSO SEXUAL EN CALIFORNIA:
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California:
“La Ley de Vivienda y Empleo Justo define el acoso por razón de sexo como acoso sexual, acoso de género y acoso basado en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas.”
ACOSO SEXUAL:
- Avances sexuales no deseados
- Contacto visual, verbal o físico de naturaleza sexual
VIOLACIONES POR ACOSO SEXUAL EN CALIFORNIA INCLUYEN LO SIGUIENTE:
- Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales
- Tomar represalias o amenazas después de una respuesta negativa a los avances sexuales
- Conducta visual: mirar lascivamente, hacer gestos sexuales, mostrar objetos o imágenes sexualmente sugerentes, dibujos animados o carteles.
- Conducta verbal despectiva
- Proposiciones verbales o insinuaciones sexuales
- Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios gráficos sobre el cuerpo de una persona
- Conducta física: tocar, asaltar, impedir o bloquear movimientos no deseados
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR ACOSO SEXUAL EN EL CONDADO DE INLAND EMPIRE Y ORANGE:
Los empleadores de California tienen la obligación de prevenir el acoso hacia los empleados, ya sea sexual o de cualquier otra naturaleza. Si se presentan quejas de acoso, el empleador puede ser declarado responsable independientemente de si la gerencia estaba al tanto de la situación. Además, existen numerosas obligaciones para los empleadores bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo. Algunas de estas incluyen:
- Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables para prevenir la discriminación y el acoso.
- Los empleadores deben colocar carteles sobre acoso sexual y distribuir material que detalle la ilegalidad del acoso sexual.
- En lugares de trabajo con 50 empleados o más, se deben proporcionar dos horas de entrenamiento preventivo contra el acoso sexual a los supervisores.
- Se aplican muchos otros requisitos, llame a los abogados de acoso sexual de Law Offices of Kyle K. Lauby en California
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